萬億體量保險集團，迎來最年輕總裁。12月23日下午，泰康保險集團宣布，公司董事會任命劉挺軍為集團總裁兼首席運營官，劉經(jīng)綸因年齡原因不再擔任該等職務，擬轉(zhuǎn)任公司監(jiān)事長。

47歲的劉挺軍，是此前泰康集團最年輕的副總裁，也是“老人”，已加入泰康20年。他近年負責推進泰康大健康戰(zhàn)略，此前在泰康人壽、泰康資管有過任職歷練，因此此次升任總裁，源自其專業(yè)能力與泰康戰(zhàn)略愿景契合。泰康表示，劉挺軍履新后，將能更好地發(fā)揮集團統(tǒng)籌協(xié)調(diào)優(yōu)勢，調(diào)動各子公司專業(yè)優(yōu)勢，進一步推動泰康大健康戰(zhàn)略落地。

新老交接平穩(wěn)過渡

泰康保險集團以保險起家，前身是1996年成立的泰康人壽，如今已經(jīng)形成保險、資管、醫(yī)養(yǎng)三大業(yè)務板塊，泰康保險集團管理資產(chǎn)規(guī)模突破1.5萬億，該集團已連續(xù)兩年入圍《財富》世界500強，是保險業(yè)大型機構(gòu)之一。

此次泰康保險集團的總裁變更，從60歲的劉經(jīng)綸變?yōu)?7歲的劉挺軍，是“新老交接”，也是平穩(wěn)過渡。因為這兩位在泰康的任職時間都超過20年，退任總裁的劉經(jīng)綸是入司21年的“老泰康”，接棒的劉挺軍則是一位入司20年的“年輕老泰康”。

劉挺軍自1999年加入泰康以來，先后從事戰(zhàn)略研究、證券投資與不動產(chǎn)投資工作，長期負責健康產(chǎn)業(yè)的投資和運營業(yè)務，曾任泰康資產(chǎn)首席運營官。

在泰康2007年決定探索涉足養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)時，劉挺軍就成為這一事業(yè)的主要參與人員，并一直身處創(chuàng)新第一線，逐步成為泰康保險集團創(chuàng)始人、董事長兼CEO陳東升在醫(yī)養(yǎng)領域的主要助手，是泰康保險與醫(yī)養(yǎng)相結(jié)合商業(yè)模式探索及醫(yī)養(yǎng)布局重要戰(zhàn)略的推進者。

泰康正處在新的發(fā)展階段，構(gòu)建大健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系的戰(zhàn)略非常清晰，即做大支付、布局服務、科技驅(qū)動、建設生態(tài)，打造健康、長壽、富足三個閉環(huán)，致力于成為大民生工程核心骨干企業(yè)。“接下來關鍵就是落地執(zhí)行，期待劉挺軍總裁等新一代干部在戰(zhàn)略落地執(zhí)行方面取得更大成績。”泰康集團稱。

管理層現(xiàn)多位“70后”

此次總裁的新老交替，延續(xù)了泰康干部的平穩(wěn)過渡和趨于年輕化的特點。在保險公司中，泰康的核心高管團隊一直較穩(wěn)定，大多是“老泰康”，鮮有高管“空降”或“轉(zhuǎn)會”其他險企的情況。

陳東升表示，公司將堅定推進干部隊伍年輕化，讓有市場意識、有競爭能力、懂專業(yè)、會管理的年輕干部走向前臺，擔起新時期的發(fā)展重任。

在劉挺軍接棒劉經(jīng)綸后，泰康集團的高管團隊有17人，其中有7位是70后。泰康成立23年來，一直堅持自主培養(yǎng)和市場化引進相結(jié)合建設核心管理層隊伍，形成了較為穩(wěn)定的干部梯隊，為泰康進入新的發(fā)展階段奠定了堅實基礎。　　(記者 劉敬元)