4月8日，武漢正式解封。這座停擺了76天的城市終于再次啟動。

但“解封”并不意味著我們已經(jīng)戰(zhàn)勝了疫情。對于中國而言，下一步不僅面臨著繼續(xù)防疫的艱巨任務(wù)，更面臨著如何恢復經(jīng)濟這一大問題。

的確，疫情期間幾乎每個人的工作領(lǐng)域都受到了極大影響。有的企業(yè)借助疫情風口扶搖而上，但更多的企業(yè)或個人卻遭受著很大的打擊。關(guān)門破產(chǎn)、崗位調(diào)動、降薪裁員……

每個職場人都在擔憂：在經(jīng)濟環(huán)境如此嚴峻的當下，我到底應(yīng)該如何自處?

而想要解決這個問題，我們不如換個角度來思考。如果你是老板，公司那么多人里，必須要開除一部分、留下一部分，你會留下哪些人?

答案是：具有不可替代性的員工。

什么是不可替代性?要知道，職場上你的競爭者們，工作水平往往與你不相上下，因此完全可以勝任你的角色，只是熟練度和積累量的問題罷了。而你的“軟實力”才是真正塑造不可替代性、從部門脫穎而出的制勝法寶!

對我們而言，“軟實力”有很多種。你的談吐、人脈、背景等等等等。但獲得成本最低、能夠發(fā)揮最大作用的，還是我們的“形象軟實力”!

這種說法并非空穴來風。著名經(jīng)濟學家美國德克薩斯大學的丹尼爾·哈默邁什教授曾在《美國經(jīng)濟學評論》發(fā)表了“顏值和勞動力市場”的研究。他發(fā)現(xiàn)形象出眾的人比一般人所得薪水要高5%或者更多，而形象不雅的人獲得的薪水比一般人要低9%;有魅力的男性比普通男性多掙9%，有魅力的女性則比普通女性多掙4%。這種隱性的“形象競爭”隨時存在。

舉個最簡單的例子。我們在準備面試前，都會極其重視自己的穿著。既不能顯得太死板老氣，又不能顯得太隨意邋遢。找到“職業(yè)”與“活力”的平衡點，才能夠給面試官留下好的印象。

這是因為，你的外形能夠快速輔助他人對你的認知。每個人都有“貼標簽”的習慣，因此第一眼的印象就極其重要了。例如在與客戶洽談時，如果你穿著大方得體，那么就會給對方留下干練、可靠、理智的下意識反應(yīng)，合作成功的幾率就會隨之增加。

個人形象除了影響他人對你的潛意識偏好，更在潛移默化中影響你對自己的認知。

發(fā)表在《實驗社會心理學雜志》網(wǎng)站上的一項研究的初步研究結(jié)果表明：當穿上白大褂時，醫(yī)生們認為自己的表現(xiàn)會明顯地比自己身穿藝術(shù)家的休閑服更好。

例如當我們將大紅色與奔放、開朗相聯(lián)系，那么當我們穿上大紅色的服裝，便會在潛意識認為今天的自己是外放的、朝氣蓬勃的，由此表現(xiàn)出相應(yīng)的性格氣質(zhì)與行為表現(xiàn)。這種現(xiàn)象叫做“穿衣認知”。

因此，將其運用在職場中，做到讓自己的外形著裝與自己的職業(yè)角色一致，更有助于你在所屬崗位上發(fā)揮出更強大的專業(yè)性，提升你的職場競爭力，成為具有不可替代性的人。

不過管理自己的形象也不是那么容易的。起碼對于沒有專業(yè)形象美學知識儲備的人而言，剛起步肯定會毫無頭緒、不斷碰壁。

不過別擔心!想要通過專業(yè)科學的手段，提升你的職場形象軟實力嗎?

關(guān)鍵詞： 疫情下經(jīng)濟競爭