金融虎訊 6月13日消息，據(jù)港媒報道，騰訊控股正在對人事政策進行全面改革，以簡化員工績效考核制度，因為該公司在經(jīng)濟增長停滯的情況下尋求削減成本和提高效率。
這家總部位于深圳的微信運營商正在從五星評級體系轉(zhuǎn)向更簡單的基于三個排名的評估體系：優(yōu)秀、良好和表現(xiàn)不佳。騰訊在上周四發(fā)出的一封內(nèi)部信函中公布了新系統(tǒng)。該公司的一名員工證實了這封信的細節(jié)。
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信中說，以前員工和經(jīng)理的反饋過程一年兩次，現(xiàn)在也減少到一年一次。
從9級晉升到11級(主要由高級工程師組成)將由各自的部門主管決定，該公司鼓勵管理層采用更簡單的評估程序。級別在12級或以上的員工，通常是管理和核心技術(shù)人才，將由所在部門提名晉升，而不是自己提交申請。
周四，有媒體首先報道了人事政策的變化。騰訊拒絕就該報道置評。
一周前，騰訊公司在升職后放慢了加薪步伐。騰訊在6月2日發(fā)出的另一份內(nèi)部備忘錄中告訴員工，晉升人員不再有權(quán)“立即”加薪。薪資審查流程也被推遲了一個月，從6月推遲到7月，以便與員工績效評估相結(jié)合。
這項新政策是騰訊努力提高管理效率的一部分，騰訊在第一季度利潤較去年同期減半后，正在裁員以削減成本。最新的變化與其他成本節(jié)約措施相結(jié)合，包括跨多個業(yè)務(wù)部門（如云計算和視頻內(nèi)容）裁員。騰訊還從其體育頻道解雇了約100名員工。
截至今年3月，騰訊的總員工數(shù)為11.62萬人，比去年12月增長3.1%。最新一輪裁員預(yù)計將反映在第二季度財報中。
今年3月，騰訊總裁劉熾平說，公司將退出或精簡一些非核心業(yè)務(wù)，以控制員工數(shù)量。騰訊創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行長馬化騰(在上個月的財報電話會議上重申了這一點。(樂金)
