(資料圖)
工傷職工對勞動能力鑒定有爭議如何處理？工傷期間工資怎么算？只能領最低工資嗎？保妹為你解答這些工傷保險爭議問題：
職工發(fā)生工傷，社保還要繳納嗎？
《工傷保險條例》第三十五至三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險費:職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，仍由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
工傷職工對勞動能力鑒定有爭議如何處理？
工傷保險條例》第二十六條規(guī)定，申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
工傷期間工資怎么算?我只能領最低工資嗎？
不是的！《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，如何處理？
《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
關鍵詞：
